Novi smjer jedne generacije
Godinama je odlazak u Njemačku predstavljao logičan izbor za mnoge mlade ljude iz Bosne i Hercegovine. Stabilnost, uređeno tržište rada i jasne karijerne prilike činili su se kao siguran put prema boljem životu.
Danas se, međutim, sve češće čuje i drugačija priča.
Povratak više nije iznimka. Za neke je to osobna odluka, za druge profesionalna prilika. A za mnoge — kombinacija oboje.
U Mostaru, kroz rad kompanije Competent Office Solutions (COS), ovaj se trend vidi vrlo konkretno. Dio tima čine ljudi koji su živjeli, školovali se ili radili u Njemačkoj, a potom odlučili svoje znanje i iskustvo nastaviti razvijati u Bosni i Hercegovini.
Mateo Ljubić: Iz njemačkog djetinjstva u mostarsku budućnost
Mateo Ljubić živio je u Njemačkoj do svoje petnaeste godine. Tamo je rođen, odrastao i završio osnovno obrazovanje.
„Njemačka za mene nije bila samo mjesto stanovanja, nego dom. Tamo su moje prve uspomene i prijateljstva“, kaže Mateo.
Velik dio djetinjstva proveo je igrajući nogomet, posebno u klubu, gdje je naučio disciplinu, timski duh i odgovornost.
Nakon devetog razreda preselio se u Bosnu i Hercegovinu. Promjena nije bila laka, ali ju vidi kao važan korak u osobnom razvoju.
„Novo okruženje me ojačalo i naučilo samostalnosti.“
U Bosni i Hercegovini završio je školovanje te ubrzo započeo rad u COS-u.
„Posao mi je donio stabilnost i priliku za napredovanje. Danas sam zadovoljan putem koji gradim ovdje.“
Smatra da su ga iskustva iz obje zemlje oblikovala i pomogla mu pronaći vlastiti smjer.
Adrian Čarapina: Karijera u Bavarskoj, životna ravnoteža u Hercegovini
Nakon završetka srednje škole Adrian Čarapina završio je trogodišnje obrazovanje za zidara te potom nekoliko godina radio u visokogradnji, gdje je stekao snažno praktično iskustvo i profesionalnu disciplinu.
„Rad u građevini naučio me odgovornosti, organiziranosti i ustrajnosti — to su temelji koje i danas primjenjujem“, ističe Adrian.
S 23 godine odlučuje napraviti iskorak i promijeniti sektor. Pridružuje se franšiznom sustavu u Njemačkoj te preuzima vođenje triju poslovnica u Bavarskoj.
„To je bila velika promjena. Vodio sam timove, organizirao procese i učio kako razmišljati poduzetnički.“
Godine 2023. vraća se građevinskim projektima, sudjelujući u različitim fazama realizacije — od unutarnjih radova do kompleksnijih zahvata.
Od 2025. godine živi u Mostaru i dio je tima COS-a.
„Mostar mi nudi kvalitetu života i ravnotežu, a u COS-u sam pronašao stabilno i profesionalno okruženje. Zadovoljan sam smjerom u kojem se moj karijerni put razvija.“
Sara Gilja: Profesionalni standardi i osobna odluka
Nakon završetka gimnazije u Širokom Brijegu Sara Gilja odlučila je studirati u Njemačkoj. Kao odlična učenica s tečnim znanjem njemačkog jezika, primljena je kao redovna studentica na studij poslovne ekonomije (BWL) u Bielefeldu.
„Odlazak na studij bio je logičan korak. Željela sam međunarodno obrazovanje i iskustvo koje će mi otvoriti više mogućnosti“, kaže Sara.
Tijekom studija paralelno je radila u obiteljskom restoranu, budući da su se njezini roditelji bavili ugostiteljstvom. Nakon diplome kratko je radila u njemačkoj elektroprivredi Stadtwerke Rinteln, no ubrzo se u potpunosti posvetila obiteljskom poslu, gdje je radila kao svojevrsni „allrounder“ — od organizacije do operativnog vođenja.
Godine 2024. postala je majka, što je uvelike utjecalo na njezine prioritete.
„Suprug i ja odlučili smo da želimo odgajati dijete u domovini, bliže obitelji i vrijednostima koje su nama važne.“
Nakon povratka u Bosnu i Hercegovinu prvo se posvetila obitelji, a potom je, nakon godinu dana, odlučila ponovno se profesionalno aktivirati. Putem oglasa pronašla je poziciju u COS Mostar koja je odgovarala njezinu obrazovanju i očekivanjima.
„Od početka mi je bilo važno da radim u uređenom sustavu. U COS-u sam prepoznala ozbiljnost i standarde rada na koje sam navikla u Njemačkoj.“
Danas ističe kako je zadovoljna radnim okruženjem i mogućnošću da koristi svoje jezične vještine i dosadašnje iskustvo.
„Zahvalna sam na pruženoj prilici i trudim se svakodnevno opravdati povjerenje kroz kvalitetan rad i kontinuirani profesionalni razvoj.“
Daniela Ljubić: Smisao rada i osjećaj pripadnosti
„Razlog mog povratka bila je ljubav prema domovini, želja za ljepšim i ispunjenijim životom ovdje te, naravno, moja obitelj koja mi mnogo znači“, kaže Daniela.
Boravak u Njemačkoj opisuje kao vrijedno i bogato iskustvo.
„Bilo mi je lijepo. Stekla sam mnogo prijatelja, naučila jezik, upoznala novu kulturu i običaje te stekla dragocjeno životno i radno iskustvo.“
Po povratku je tražila priliku u kojoj će moći spojiti svoje obrazovanje i jezične vještine. Kada je čula za COS, odlučila se prijaviti.
„Od početka mi je djelovala kao ozbiljna i kvalitetna kompanija s dobrim vrijednostima. Posebno me privukla mogućnost da koristim znanje njemačkog i engleskog jezika te da ga povežem s menadžmentom koji sam studirala.“
Danas u COS-u radi kao Personalvermittler, odnosno regruterica. Svakodnevno razgovara s kandidatima i pomaže im pronaći posao koji odgovara njihovim vještinama i očekivanjima.
„Taj dio posla me posebno ispunjava jer znam da nekome mogu pomoći napraviti važan korak u karijeri.“
Iako priznaje da joj Njemačka ponekad nedostaje – „posebno prijatelji koje je tamo stekla“ – uvjerena je da je donijela pravu odluku.
„Sretna sam zbog puta koji sam odabrala.“
Petar Stanković: Ostati kao svjesna odluka
Petar Stanković rođen je u Solothurnu u Švicarskoj, gdje je proveo djetinjstvo, a s 13 godina se s obitelji vraća u Čapljinu. Za razliku od mnogih koji danas razmišljaju o odlasku, njegova je priča drukčija — on je imao priliku vratiti se u Švicarsku, ali je svjesno odlučio ostati.
Nakon završetka školovanja u Bosni i Hercegovini razmatrao je mogućnost ponovnog odlaska.
„Razmišljao sam o tome, ali je puno teže otići sada kada sam ovdje završio školovanje. Iskreno, smatram da u Švicarskoj trenutačno ne bih imao znatno bolje mogućnosti za život nego što ih imam ovdje“, kaže Petar.
Njegova odluka nije bila isključivo profesionalna, već i duboko osobna.
„Čini mi se da se u svijetu izgubio pravi smisao pojma obitelji. Ljudi su previše zaokupljeni novcem i karijerom, a pritom se zanemaruju obiteljske vrijednosti. Meni su te vrijednosti iznimno važne i osjećam da se više cijene u mojoj Čapljini.“
Petar smatra da su se okolnosti promijenile te da današnje generacije imaju drukčije mogućnosti nego ranije.
„Tko želi raditi i zaraditi, to može i iz Bosne i Hercegovine — posebno u vrijeme digitalizacije.“
Mijenja li se percepcija?
Njemačka i generalno zemlje Europske Unije i dalje ostaju snažno i razvijeno tržište rada. No sve je više onih koji procjenjuju da kvaliteta života ne ovisi isključivo o visini primanja.
Rast sektora usluga, digitalnih zanimanja i međunarodnih projekata u Bosni i Hercegovini otvara nove prilike. Kompanije poput Competent Office Solutions nude strukturirane procese rada, stabilne uvjete, mogućnost napredovanja i profesionalno okruženje kakvo su mnogi upoznali u inozemstvu.
Za dio povratnika upravo ta kombinacija – međunarodni standardi rada i blizina obitelji -predstavlja ključnu razliku.
Povratak nije kraj, nego izbor
Priče Matea, Adriana, Sare, Daniele i Petra ne govore da je odlazak bio pogrešan. Govore da se okolnosti mijenjaju.
Bosna i Hercegovina možda više nije samo polazna točka. Za neke postaje destinacija.
Ne zbog nostalgije, nego zbog ravnoteže.
Ne iz nužde, nego iz uvjerenja.
A za mnoge – upravo je to najveći pokazatelj promjene.
